لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
قائمة الحضور والمغادرة للموظفين المصريين ومعرفة جميع البيانات والتفاصيل اللازمة حول هذه المسألة في هذا المحتوى وجميع المعلومات المتعلقة بهذه القضية وجميع المعلومات المتعلقة بهذه المسألة يتم تقديمها وإتاحتها من خلال موقع إيجي برس.
اقرأ هنا: استمارة لا أعذار لتغيب الموظف
قائمة حضور وحضور الموظف المصري
- أصدرت التوجيهات المالية والإدارية تعليمات مهمة للغاية فيما يتعلق بتخفيض ساعات العمل ، وإدارة الإجازة المسماة إجازة مؤقتة ، والإجازة التي تسمى الإجازة العادية ، ووجود دفاتر جديدة لأنظمة الحضور وجميع اللوائح الجديدة. للعام الدراسي.
- تنص لوائح التوظيف على أنه يجب إنشاء دفتر حضور عندما يقترب تاريخ انتهاء صلاحية الكتاب ، وإذا كان هناك العديد من الصفحات الفارغة في الكتاب ، فسيستمر العمل حتى يتم الانتهاء من الكتاب القديم.
- بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب التي تسمى تصاريح وجميع التصاريح من أي نوع ، سنقوم بإنشاء 68 كتابًا إلزاميًا جديدًا.
- سيعمل الموظفون ذوو الإعاقة والموظفون الذين لديهم أطفال معاقين ساعة واحدة أقل في اليوم ، بناءً على قرار من المجلس المعروف باسم المجلس الطبي ابتداءً من الشهر السادس من الحمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة تصل إلى أربعة أشهر ، تُعرف باسم إجازة الأمومة ، بغض النظر عما إذا كان العامل بدوام كامل أو مؤقت. من خلال جميع النقاط المذكورة أعلاه يمكنك التعرف على قائمة حضور وانصراف الموظف.
اقرأ هنا: نماذج لجذب انتباه الموظف
قوانين حضور الموظفين في حالة الانقطاع
- الموظف الذي يوقف العمل لمدة أقصاها 15 يومًا على التوالي دون إذن محدد أو الإبلاغ عن السبب سيتم إحالته إلى قسم الموارد البشرية في قسم الموظف حتى يتم اتخاذ إجراء لتعليق كشوف المرتبات. بعد انقضاء نفس الفترة بعد انقضاء الفترة الأولى يحال إلى إدارة الشؤون العامة للإيقاف الدائم وغير القابل للنقض ، ويعاد بعد ذلك لعدم وجود سبب رسمي لمدة 15 يومًا متتالية من الغياب. ، قمت بإحالته إلى القسم القانوني.
- الشخص الذي يتغيب عن العمل هو انقطاع مستمر ، وبعد فترة تصل إلى ثلاثين (30) يومًا يتم إنهاء الخدمة. لا يقتطع من راتبه ويعاقب تأديبيا.
- يجب أن يستمر في العمل حتى تنتهي خدمته من قبل السلطة المختصة ، ويجب ألا تتجاوز هذه الأيام التاريخ الذي أكمل فيه الإيقاف المستمر لمدة 30 يومًا حتى يتم اتخاذ قرار بإنهاء خدمته بشكل دائم وغير قابل للإلغاء.
- بالنسبة لحالة التحذيرات المرسلة للعاطلين عن العمل ، بغض النظر عما إذا كان هذا الانقطاع متصلًا أو غير متصل بالإنترنت ، فإن القانون المعروف باسم قانون الخدمة المدنية لا ينص على تحذير الموظفين العاطلين عن العمل. صدور قرار من هيئة الفتوى في موضوع مشابه لهذا الموضوع ، وسمح بإنهاء خدمة الموظف دون الحاجة إلى إرسال إنذار للموظف ، وألزمك بتحذيره.
يتم تلخيص المحتويات المقدمة هذه المرة بطريقة سهلة الفهم حول لوائح الحضور والإجازة والقانون المتعلق بالعاملين المتقاعدين ، لذلك نأمل أن تستفيد منها.
