حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة ، قد يلجأ بعض موظفي القطاع الخاص إلى الاستقالة بسبب العمل الذي يمارسه. وهنا يبدأ الموظفون في السعي للحصول على حقوق ومصالح قانونية من أصحاب العمل. وقد تم طرح تفاصيل هذا الموضوع وإقرار قانون رقم (12) لسنة 2003. هذا القانون يخص العاملين في القطاع الخاص وقد اكتشفنا في هذا القانون حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
في القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العمل في القطاع الخاص ، حددت حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص بناءً على البيانات التالية:
عندما لا يمكن أداء العمل المخصص للفرد على الإطلاق
- في البداية تم إرسال العامل الذي لم يتمكن من أداء العمل المنوط به بسبب العجز الكلي إلى اللجنة الطبية الخاصة التابعة للتأمين الاجتماعي لتحديد إصابة العامل ومدى حدوث العجز الكلي. تجعله غير قادر على مواصلة العمل ويعيقه تمامًا.
- بعد انتهاء اللجنة الطبية الخاصة من تفتيشها على العاملين المعوقين كلياً أثناء أداء مهام العمل في القطاع الخاص ، يتم رفع تقرير اللجنة الطبية المسؤولة عن الشؤون الاجتماعية إلى إدارة الموارد البشرية وإرسال التقرير إلى إدارة الموارد البشرية. قسم الموارد. أصدرت الدائرة القانونية قراراً بإنهاء خدمة العمال العاجزين كلياً ، وقد تم رفع الأمر إلى الإدارة العليا ، وقررت اللجنة الخماسية إنهاء العمل. الخدمة المقدمة للعامل بسبب عجزه الكلي حالت دون إتمام العمل المكلف به.
- بعد أن أصدرت اللجنة الخمسية للشركة قرارًا بإنهاء خدمات الموظفين ، بدأت إدارة الموارد البشرية عملها. باحتساب استحقاق العامل لدى صاحب العمل ، وإعداد حساب له وفقاً للوائح الشركة الإدارية في هذا المجال.
- إذا صدر قرار بإنهاء الوصاية على العاملين في الشركة بسبب العجز الكلي. داخل الشركة ، سيتم إصدار قرار لتسليم الوصاية وفقًا للوائح إنفاذ الشركة.
- أصدرت إدارة الموارد البشرية استمارة 6 للعاملين وسلمت الاستمارة إلى مكتب الضمان الاجتماعي.
قد تكون مهتمًا أيضًا: حقوق الموظفين السابقين في القطاع الخاص وحالة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم
عند تقديم طلب الاستقالة
- إذا أراد موظف إنهاء وظيفته في شركة خاصة ، فعليه تقديم استقالة للشركة قبل شهر كامل من ذلك حتى تتمكن الشركة من قبول الاستقالة دون عيوب في نظام الشركة وتوظيفها الداخلي.
- الموظفون الراغبون في تقديم استقالتهم من الشركة التي يعملون بها يكتبون استقالتهم على استمارة الاستقالة النظامية والتي تتضمن بعض البيانات عن العامل ، مثل اسم العامل الذي يريد الاستقالة ، الشركة المخصصة له داخل الشركة ، ورقم الوظيفة وتاريخ طلب الاستقالة الكتابي ، ولكن الفرضية أن هذه البيانات يجب أن تكون بخط اليد صحيحة وواضحة ، ويجب أن يكون اسم مقدم طلب الاستقالة ثلاث مرات على الأقل.
- بعد تقديم استمارة الاستقالة إلى المدير المسؤول ، يتم تقديمها إلى السلطة المختصة للاعتماد والقبول ، والحصول على الموافقة الرسمية.
- إذا رغب العامل أو الموظف الذي قدم استقالته في تجنب تقديم استقالته ، فيمكن القيام بذلك عن طريق تقديم طلب خطي إلى إدارة الموارد البشرية في غضون أسبوع واحد من تاريخ تقديم الاستقالة.
اعرف: حقوق العاملين السعوديين في القطاع الخاص وساعات العمل وفترات الراحة
عندما تموت الحقيقة أو الحكم
- في حالة وفاة عامل أو موظف في شركة خاصة ، وبمجرد تلقي الشركة دليلاً على وفاة العامل ، يتعين على الشركة دفع المصاريف المالية لوريث العامل فور فحص وريث العامل. عقد التأسيس بعد التأكد من أن نظام العمل والوصاية طرف في العامل الذي يثبت وفاته.
- بالنسبة لعهد العامل المتوفى ، فأنت نظام عمل الشركة وتنفيذ جدول العمل ، وتحتاج إلى إدارة الموارد البشرية لتقديم تقرير إلى الإدارة العليا للشركة لمناقشة سير العمل. وصياغة الإجراءات المناسبة حسب نوع العمل داخل الشركة ونظامها.
- إذا تم إثبات وفاة العامل ، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالشركة باستخراج نموذج 6 للعامل المتوفى ، وتقديم هذا النموذج إلى التأمين الاجتماعي ، وإنهاء جميع الإجراءات والمستندات التي تثبت وفاة العامل لإثبات وفاة العامل. إنهاء خدمتها في الشركة ، وتقديم نسخ من هذه المستندات إلى الورثة ، وتقديم أسباب تعيين الموظف.
ولمزيد من المعلومات حول حقوق الجنود في التقاعد يرجى الاطلاع على ما يلي: ما هي حقوق المحاربين في التقاعد؟
إذا كانت العقوبة جنائية أو عقوبة حبس للعامل
إذا ثبت أن العامل قد حُكم عليه بجريمة جنائية أو مقيدة للحرية في جرائم الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، فإن إدارة الموارد البشرية بالشركة ستصدر قرارًا بالتعامل مع العامل فورًا.في حالة عدم وجود حكم صادر من المحكمة في الموضوع تحديدًا ، يتم إيقاف خدمة العامل أو الموظف لوقف تنفيذ الحكم أو إصدار حكم لإنقاذه من الاتهامات الموجهة إليه.
إجراءات الفصل بسبب كثرة غياب العمال
- أولاً ، إصدار أول إنذار كتابي للعامل بعد عشرة أيام من الغياب
- ثم قبل انتهاء مدة العشرين يوما صدر إنذار كتابي ثان للموظف يطالبه بوقف العمل.
- يتم إرسال التحذير الأول والتحذير الثاني إلى العامل أو الموظف كفرد ، أو يتم إرساله إلى العامل أو الموظف كخطاب يؤكد وصول الموظف أو مكان إقامة العامل.
- في التحذير الثاني يتم إخطار الموظف الغائب ، وفي حالة استمرار غياب العامل أو الموظف يتم تقديم ملف خدمة الشركة إلى اللجنة القضائية الخمسية لاتخاذ الإجراءات القانونية في هذا المجال.
- يجب إبلاغ الإنذارات الأولى والثانية للعامل والغياب المستمر لقسم العمال ، وفي حالة استمرار إنذار العامل يجب رفعه إلى اللجنة الخمسية. غائب.
- وقامت إدارة الشؤون القانونية وإدارة الموارد البشرية بمتابعة القرار الصادر عن اللجنة الخمسية بحضور الاجتماع والعمل نيابة عن الشركة حتى 60 يومًا من تاريخ العرض. القرار بشأن قرار الفصل نهائي.
- عندما تصدر اللجنة قرارا بفصل عامل من الشركة بسبب التغيب المستمر ، تصدر إدارة الموارد البشرية قرارا بفصله من الوظيفة المعينة في استمارة قرار الفصل ، ويرفع القرار إلى إدارة الموارد البشرية لتقديمه إلى مستوى الإدارة العليا للتوقيع على الموافقة على قرار الفصل والموافقة على القرار
- بعد إصدار قرار الفصل للموظف أو العامل ، يتم إرسال قرار الفصل إلى موطنهم أو محل إقامتهم
- إذا صدر قرار بفصل العامل أو الموظف بناءً على قرار اللجنة الخمسية ، يتم إخطار إدارة الضمان الاجتماعي بقرار الفصل لاتخاذ الإجراءات اللازمة في هذا الشأن.
- بعد أن تصدر الشركة قرار الفصل يجب على الموظف التوجه إلى الشركة أو مكتب الصرافة لدفع مستحقات الشركة وإخلائه ، وإذا كان الشخص مسؤولاً فيجب تسليمه. وفقًا للوائح إجراءات العمل بالشركة ، العمال الذين تم فصلهم.
- يجب على الموظفين الذين تم فصلهم بسبب الغياب التنسيق مع الشؤون القانونية للشركة للإخلاء.
اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات الطفل الملائمة (بحث شامل)
في نهاية هذا المقال تحدثنا عن حق العامل في القطاع الخاص إذا كان الموظف غير قادر تمامًا على أداء العمل المنوط بالفرد بعد الاستقالة ولا يمكنه القيام بإجراءات الفصل بسبب تكرار غياب العامل. إذا كان هذا يحدث ، العامل المحكوم عليه بعقوبة جنائية أو عقوبة الحرية المقيدة.
