عقد العمل محدد المدة وتعريفات خاصة بقانون العمل
عقد العمل محدد المدة وتعريفات خاصة بقانون العمل
كثير من الموظفين والعاملين لا يعرفون عقد العمل محدد المدة ، ولا يعرفون الفرق بينه وبين عقد العمل لأجل غير مسمى ، ويمكن إرجاع عقد العمل إلى العصور القديمة ، لكنه جذب انتباه المفكرين والكثير من الناس . من أجل تطوير وتنظيم علاقات العمل ، باحثون في مجال القانون والبحوث القانونية من أجل ضمان أن الجميع بين العمال وأصحاب العمل يمكن أن يحمي حقوقهم ، لأن عقد العمل هو وظيفتهم الرئيسية لإقامة علاقة بين أصحاب العمل وأصحاب العمل. . يتم ذلك من قبل العمال بشكل قانوني ، من خلال راتب محدد والمهلة الزمنية المنصوص عليها في هذا العقد.
عقد عمل محدد المدة
يعتمد العقد على وقت الانتهاء من العمل المحدد المعين للعامل من قبل صاحب العمل ، ويجب أن يمر بفترة محددة ومحددة متفق عليها بين الطرفين ، ويجب أن يتضمن عقد العمل محدد المدة تاريخ بدء العقد وانتهائه. . عمل محدد ، لأن عقد العمل محدد المدة سينتهي بانتهاء المدة المنصوص عليها فيه.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعامل أو الموظف إخطار صاحب العمل ما إذا كان يرغب في إنهاء العقد قبل المدة المحددة في العقد ، وهو ما يتم بموجب القانون ، ويمكن لصاحب العمل تجديد مدة العقد في نهاية المدة الأساسية المنصوص عليها في اتفافية. طرفان.
إذا انتهت مدة عقد العمل واستمر الطرفان في العمل دون تجديد ، في هذه الحالة ، سيتغير عقد العمل من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح ، ويعتبر العقد محدد المدة لدعم مدة قصوى خمس سنوات ، وكتابة عقد جديد حسب متطلبات صاحب العمل والعامل.
اقرأ أيضًا: نماذج إنهاء عقود العمل محددة المدة وصيغ نماذج العمل الشخصي
ما هي أنواع عقود العمل؟
يدعم قانون العمل المصري العديد من العقود المختلفة التي تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل ومنها: –
- عقد العمل محدد المدة: هو عقد يتم تحديد تواريخ بدايته وانتهائه من قبل الأطراف ، وينتهي عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء الفترة الحالية في العقد ، ويمكن لأصحاب العمل والعمال تجديده إذا رغبوا في ذلك. سنة واحدة أو أكثر ، يمكن تجديد العقد لأكثر من خمس سنوات (إذا كانت مدة العقد خمس سنوات) ، ويمكن للعامل إنهاء العقد بإخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من انتهاء المدة دون السداد المذكور.
- عقد العمل غير محدد المدة: يشير عقد العمل طويل الأجل إلى العقد الذي لم يتوصل فيه الطرفان إلى اتفاق بشأن تاريخ إنهاء العقد ، كما يمكن أن يكون عقدًا ينتهي ويستمر العامل في العمل دون انقطاع. تم تحويل العقد إلى عقد طويل الأجل. عقد طويل الأجل ، إذا أراد العامل إنهاء العقد طويل الأجل ، فمن الممكن ، ولكن يجب أن يكون لديه سبب مقبول للموافقة على إنهاء العقد ، والذي يتضمن التعرض للظروف الصحية أو الاقتصادية أو الاجتماعية ، ولكن إذا كان أكثر من عشر سنوات من العمل قد اكتملت ، ثم يجب إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر ؛ إذا لم تكن السنوات العشر قد اكتملت ، يجب إخطار صاحب العمل قبل شهرين.
اقرأ أيضا: نماذج عقد العمل السعودي وأهم الأنظمة والقواعد التي تم تنفيذها
عقود العمل الأخرى في قانون العمل المصري:
- عقد عمل لوظيفة معينة: وهو نوع من العقود المصرية ، ويوقع بعد إتمام العمل المحدد المتفق عليه بين كل من صاحب العمل والعامل ، ويتم تحديد وقت العقد بعد إتمام العقد. اتفاق لإتمام عمل آخر لتجديد العقد ، وإذا انتهت مدة العمل بانتهاء العمل الخاص به واستمر الطرفان في العمل ، فهذا هو تجديد العقد لأجل غير مسمى وفي هذه الحالة يصبح العقد. إقرار مدة عقد العمل غير المحددة والمدة المنصوص عليها في “قانون العمل” لعام 2003.
- عقد اكتساب المهنة: هو ضمان بين صاحب العمل وشخص متعلم ، يؤكد فيه صاحب العمل أن شخصًا ما قد قبل مهنة معينة تنتمي إليه من خلال التزام الشخص المتعلم بالعمل لنفسه والعمل تحت تعليم إدارته. مدة التعليم ، وفي هذا العقد يجب أن يحدد مدة الدراسة ومرحلة الدراسة ، وما سيحصل عليه المتعلم من المكافأة المالية ، مع ذكر الغرض من الدراسة ، والغرض منها معرفة الشخص المتقدم. بالنسبة للوظيفة وصاحب العمل يمكن تعيين العامل بعد الدراسة ولكن بالشروط المنصوص عليها في قانون العمل المصري. يمكن للشخص المتعلم إنهاء العقد دون سبب قبل ثلاثة أيام من الموعد النهائي ، وإذا أثبت صاحب العمل أن المتعلم غير ملتزم بالمهنة أو لا يقبلها ، فيمكن إنهاء العقد.
تعريف قانون العمل المصري:
- العامل: كل من يتقاضى راتباً مقابل عمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل.
- صاحب العمل: الشخص الذي يستأجر عاملاً أو أكثر مقابل أجر.
يجب أن يدعم عقد العمل اسم العامل ومؤهلاته والوظيفة أو المهنة التي سيشتغل بها ، ويجب تقديم رقم تأمين العامل ومكان إقامته.
يجب أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل ، كما يجب أن يتضمن وصفًا لنوع وطبيعة موضوع العقد ، كما يجب أن يتضمن عقد العمل الأجر الذي سيدفعه العامل. . الفوائد المكتسبة من السكن والمواصلات ، بالإضافة إلى المزايا المختلفة ، وكذلك شرح المكافآت التي سيحصل عليها العمال ومواعيد استحقاقها
اقرأ أيضًا: قوالب عقد التوظيف Word وعناصر عقد العمل
متى يجب فصل العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
يمكن لمالك العامل أو وكيله فصله من العمل فورًا إذا قام بالإجراءات التالية:
- إذا تظاهر العامل بأنه شخص آخر وقدم له مستندات غير صحيحة.
- إذا ارتكب العامل خطأ وتسبب في ضرر جسيم لصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات الفعلية ذات الصلة بما فعله العامل من أجله في غضون 24 ساعة بعد وقوع الحادث.
- إذا لم يتبع العامل التعليمات الصحيحة لصيانة المنشأة والعامل ، فيجب عليهم وجهاً لوجه وإبلاغ العامل بهذه التعليمات.
- إذا زاد غياب العامل خلال عام بمقدار 20 يومًا ، أو إذا تغيب العامل لأكثر من عشرة أيام متتالية ، ولكن يجب إعطاء العامل الإنذار الأول بعد خمسة أيام متتالية من الغياب ، ثم يكون الإنذار الثاني متتاليًا. يتم إصداره بعد خمسة أيام من الغياب ، ثم يتم الانتهاء من الفصل.
- إذا أفشى العامل أسرار عمله ، فسيؤدي ذلك إلى إلحاق ضرر جسيم بصاحب العمل والمنشأة.
- إذا كان العامل يشترك في نفس نشاط صاحب العمل.
- إذا رأيت عاملاً أثناء العمل وأنت في حالة سكر أو يتعاطى المخدرات.
- إذا قام العامل بضرب صاحب العمل أو رؤسائه في العمل ، أو بالضرب اللفظي عليه أو على عماله أثناء العمل ، سواء من قبله أو من قبله.
- إذا شجع العمال على الإضراب وتدمير المنشآت.
إذا لم يقم العامل بأي من الأسباب المذكورة أعلاه في العمل ، فلا يجوز لصاحب العمل فصله قبل انتهاء مدة العقد ، وإذا فعل ذلك اعتبر الفصل تعسفياً.
من خلال هذه المقالة ، قدمنا لك جميع المعلومات حول عقود العمل محددة المدة ، وناقشنا أيضًا الأنواع المختلفة للعقود والأسباب التي تجعل أصحاب العمل ينهون العقد قبل انتهاء مدته.
