نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل وأهمية تقديم الشكوى وأنواعها
نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل وأهمية تقديم الشكوى وأنواعها
في السنوات الأخيرة ، مع تطور العالم وانتشار الأفكار الرأسمالية والإمبريالية على نطاق واسع ، أصبح نموذج الشكوى إلى مكتب العمل بشأن الشركات أو الرعاة أو المؤسسات شائعًا جدًا ، وقد تطورت المؤسسات بشكل كبير ، مما أدى إلى زيادة أرباحها. وزاد من استغلال العمال والموظفين. وبغض النظر عن الشكل الذي تتخذه هذه المؤسسات ، فإنها تعاني دائمًا من موظفين مدركين تمامًا لاحتياجاتهم ، رغم أن الموظفين في أغلب الأحيان يظلون صامتين تجاه هذا الظلم والقمع ، فيلتزمون الصمت حيال ذلك. حقوقهم وملء أفواههم بالفحم المشتعل حتى تستمر السفينة ، ولكن هناك دائمًا عدد كافٍ من الأشخاص لتقديم شكاوى لشركتهم أو مع رؤسائهم ، لذا دعنا نزودك باستمارة لمساعدتك في تقديم هذه الشكاوى.
استمارة شكوى إلى وزارة العمل
على الرغم من أهمية تقديم شكوى إلى مكتب العمل بأي شكل من أشكال الظلم أو الإساءة ، فإننا لا نعارض فرصة تقديم حل ودي للمسألة ، لأن مثل هذه المحاولة لن تسبب ضررًا ، وإذا كان ذلك يؤدي إلى ذلك. لا تساعد ، انقر هنا. هذان هما أفضل نوعين من الشكاوى إلى مكتب العمل.
اقرأ أيضًا: تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل ، وكيفية تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل
النموذج الأول
تاريخ: …. /…. / ….
أمي العزيزة: … رئيس وعضو اللجنة الرئيسية لمكتب العمل ، حفظك الله ورعاك
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أنا المدعي العام: … بالوكيل: …
أقدم شكوى ضد المتهم: …
حسب رأيي (العلاقة التعاقدية بين المدعي والمدعى عليه) ، فقد التحق المدعي بالشركة المدعى عليها كوظيفة (اكتب هذه الوظيفة) ، وبدأ العمل من يوم واحد … شهر … سنة … الراتب الشهري المقدر … جنية.
المدعى عليه في يوم معين من كل شهر من العام ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ………………… ………………………………………
شكل مستحقات المدعي على الشركة المدعى عليها كما يلي:
– صرف (… رطل) مقابل راتب بضعة أشهر (… و …)
– مبلغ (…. جنيه مصري) مقابل (…. جنيه مصري) إلى (…. جنيه مصري) مقابل بدل إجازة (…. هجري إلى … هجري)
– من (…. ميلادي) إلى (… ميلادي) مقدار (…. رطل) بدل إكرامية نهاية الخدمة (…. رطل) المقابل لـ (… هجري إلى. … هجري)
– كمية (… جنيهات) لا شيء آخر (عمولة أو غير ذلك).
لذلك ، كان إجمالي المبلغ المستحق على المدعى عليه للمدعي (… جنيه) ، وتنازلت الشركة المدعى عليها بشكل غير عادل عن دفع المبلغ المستحق على المدعي.
لذلك ، أطلب من اللجنة المحترمة أن تحكم بأن الشركة المدعى عليها يجب أن تأمر بدفع مبلغ معين (… رطل) من التعويض للمدعي ، وكذلك تعويض عن الفصل التعسفي. (أو يمكنك تحديد المبلغ المطلوب كتعويض فصل غير عادل)
وفقك الله ، وفقك الله.
الوضع الثاني
عزيزي الوكيل:
بعد التحية …
ملفك الشخصي: (الاسم) ، منصبي: (المنصب) ، درجتي: (الدرجة العلمية) ، أعمل في القسم: (اسم القسم)
أقدم لكم الشكوى التالية:
كان في يوم من كل شهر … في عام … في عام … يصدر قرار … كل عام … والقرار ضُمن بالملف … في هذا اليوم من … كل شهر … في عام … هذا القرار ، وأعتقد أن هذا القرار سيؤثر على مصالح المشتكي ، لأن …
لذلك اسمحوا لي أن أطلب منكم سحب القرار أو تعديله بما يتناسب مع مصالح الطرف المتضرر.
المستندات التالية مرفقة: …
وصدقك.
الاسم الأول: ……
تاريخ: …..
التوقيع: …..
محتويات نموذج شكوى قسم العمل
إذا لم تتمكن من العثور على النموذجين المقنعين اللذين اقترحناهما ، فيمكنك إنشاء النموذج الخاص بك في أي وقت طالما أن الجدول يحتوي على اثنين …
- من عند:
- إلي:
- تاريخ:
- موضوع الشكوى.
- دليل على الموضوع.
- الجهة المختصة بالشكوى.
- الإجراءات المطلوبة.
- يرشد.
- الاسم الأول:
- التوقيع:
- تاريخ:
اقرأ أيضًا: استشارة مكتب العمل وتصريح العمل ورسوم مكتب العمل
شروط كتابة الشكوى من قبل مكتب العمل
- يجب أن تكون الشكوى واضحة ومكتوبة.
- يجب أن تكون الشكوى موجهة إلى شخص حقيقي ومسؤول ، وتتطلب الشكوى اعتراضات ومتطلبات محددة وشفافة.
- يجب أن تتضمن الشكوى توقيع المدعي وعنوانه ورقم هويته ورقمه لتسهيل التواصل معه.
- مسؤولية وضع نسخة من بطاقة هوية المدعي ، أو إذا كان المدعي مفوضًا من قبل المدعي ، فيجب عليه تقديم نسخة من بطاقة هويته.
تفاصيل مهمة قبل تقديم الاستئناف
- إذا كانت الوظيفة تنتمي إلى مؤسسة خاصة ، فسيتم تقديم الشكوى مباشرة إلى صاحب العمل أو ممثله القانوني.
- إذا كان العمل تابعًا لإحدى الهيئات الحكومية ، فسيتم منح الصلاحيات إلى رئيس أو وزير الدائرة ذات الصلة.
- إذا تأخر الرد على شكوى في مؤسسة خاصة لأكثر من 15 يومًا ، وتأخرًا في مؤسسة حكومية لمدة 45 يومًا ، يمكن تقديم الشكوى إلى مكتب العمل ذي الصلة.
- في بعض الحالات ، قد تكون إدارة العمل على اتصال بصاحب العمل لأنه قد يتم تجاهل الشكوى أو تلقي رد سلبي ، لذلك يمكنك الاتصال بقسم الشرطة لكتابة اتفاقية خاصة لتوضيح أن إدارة العمل يجب ألا تستجيب للشكاوى.
- بعد 30 يومًا ، إذا لم يكن هناك رد ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة.
- لا ينبغي رفض أي من هذه الشكاوى رسميًا.
معلومات يجب أن تعرفها بعد تقديم شكوى
- عادة يتم الرد على الشكاوى في المراحل الأولى من العملية ، لذلك نادراً ما يتم تحويل هذا الموقف إلى المحكمة لأن المتهم يخشى أن يصل إلى هذه النقطة لأنه قد يسبب له ضررًا أكبر من حل المشكلة من البداية الأذى.
- توقيع عقد عمل مع المدعي مهم جدا لأنه يساعد على حماية حقوق المدعي أمام الجهات ذات العلاقة ، والأفضل تحديد ساعات العمل ونوع وطبيعة العمل في عقد العمل. الراتب المحدد وقد يكون المدعي قد حصل على العلاوات السنوية والاجتماعية المحددة.
- يجوز للمدعى عليه أن يتأخر ، مما يدل على عدم رغبته في حل المشكلة وإعطاء المدعي حقوقه ، فاحذر من ذلك ، لأنه في أغلب الأحوال يبحث عن مخرج دون خسارة.
اقرأ أيضًا: تحديد موعد في مكتب العمل
نوع الشكوى دائرة العمل
قد يسأل بعض الأشخاص عن وقت تقديم شكوى إلى مكتب العمل ، وقد يربكهم تحديد أهمية الموقف وما إذا كان الأمر يستحق كتابة شكوى. لذلك في النقاط التالية نعرض لك صاحب العمل والكفيل المقدم إلى مكتب العمل أشهر أنواع الشكوى.
- حيث تم إساءة أداء الموظف في العمل.
- إذا تسبب في ضرر نفسي أو جسدي للموظفين.
- إذا تأخرت أجور العمال والموظفين لأكثر من 3 أشهر.
- إذا تم فصل الموظف دون توقيع وثيقة رسمية ، فسيتم طرده.
- إذا لم يكن هناك سبب مقنع لخفض الأجور.
- إذا انتقل الموظف من مكان عمله إلى مكان عمل آخر بعيدًا عن محل إقامته.
- إذا طُلب من الموظفين أداء عمل بعيد عن العمل المتفق عليه من قبل الوكالة أو الراعي.
- إذا اضطر الموظف للعمل في إجازة سنوية أو إجازة سنوية أخرى.
- إذا اضطر الموظف إلى العمل في أيام العطل الرسمية أو خارج ساعات العمل القانونية المحددة.
- إذا اضطر الموظفون إلى العمل لساعات إضافية دون تعويض مالي.
- إذا لم يتم توفير سكن كاف للموظفين ، أو إذا رفضت الوكالة أو الكفيل دفع تكاليف السكن.
أخيرًا بعد مراجعة نموذج الشكوى المقدم إلى الشركة أو الكفيل أو المنظمة إلى مكتب العمل وأهم المعلومات التي يمكنك معرفتها عن شكوى مكتب العمل العامة ، نأمل أن نكون قد ساعدناك في تحقيق أهدافك البحثية ، وتثري موضوعاتنا معلوماتك. بخصوص هذه الشكاوى ، آمل ألا يصل أي منكم إلى هذه المرحلة من التطور بسبب الجهة التي يخدمها.
