حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف إذا تخلى عن خدماته هناك العديد من هذه الحالات والعديد من الطرق لفصل الموظف. إذا تنازل الموظف عن خدمته ، فكيف يطالب الموظف بحقوقه ، وهي تختلف من دولة إلى أخرى ، على عكس المؤسسات العامة والخاصة. لشخص آخر.

قانون العمل وأحكامه

• المادة 196

وينص على أن صاحب العمل له الحق في الضرورة الاقتصادية في إغلاق المرفق كليًا أو جزئيًا أو تقليل حجمه أو الأنشطة المرتبطة بالمنشأة. هذا القانون.

• المادة 197

تنص المادة 196 على أنه يجوز لأصحاب العمل تشغيل 10 عمال أو أكثر ولهم الحق في تقديم طلب لإغلاق أو تقليص حجم المنشأة أو أنشطتها. للجنة لتشكيل هذا الهدف.

• يتقدم الطرف (الموظف) بشكوى ضد هذا القرار إلى لجنة منفصلة تشكل لهذا الغرض وأي شكوى ضد هذا القرار تعلق تنفيذ قرار قبول الطلب.
• في هذا الصدد ، يتعين على وزير الخارجية اتخاذ قرار بتشكيل كل من اللجنة الأولى لأصحاب العمل واللجنة الثانية للموظفين ، مع تحديد الاختصاصات ، والإجراءات التي يجب اتباعها أمام اللجنة. ، والمواعيد النهائية لتقديم الشكاوى.

للحصول على معلومات حول كيفية تقديم خطاب استقالة في القطاع الخاص وحقوق الموظف بعد الإنهاء ، انقر هنا: كيفية تقديم خطاب استقالة في القطاع الخاص وحقوق الموظف بعد الإنهاء

سبب صاحب العمل

• لماذا يعتمد أرباب العمل على فئات العمال وعدد الأشخاص الذين سيتم تسريحهم.
• يحق للمفوضية اتخاذ قرار لصالحها في غضون 30 يومًا كحد أقصى من تاريخ تقديم الطلب وإحالة الطلب إلى قرار.
• عند اتخاذ قرار بقبول طلب ما إلى الهيئة ، يجب أن يتضمن هذا القرار معلومات تشير إلى تاريخ تنفيذه.

المادة 198

• أرباب العمل مطالبون بإخطار العمال والمجتمع بأي قرار للإغلاق ، سواء كان قرارًا بإغلاق المنشأة كليًا أو جزئيًا ، أو لتقليل حجم المنشأة أو أنشطة المنشأة.
• ومع ذلك ، يسري تنفيذ هذا القرار من التاريخ الذي تحدده المفوضية للنظر في الطلب أو الشكوى ، حسب الحالة.

المادة 199

• في حالة الإغلاق الجزئي أو التخفيض الجزئي للمنشأة أو أنشطتها ، إذا كانت الاتفاقية الجماعية السارية في المنشأة لا تحتوي على معايير موضوعية لاختيار العمال الذين سيتم فصلهم ، يجوز لصاحب العمل الاتصال بالنقابة فيما يتعلق بهذا القرار. التشاور مع المنظمة. عند اتخاذ قرار أو قبل تنفيذ القرار ؛
• يتم أخذ الحالات المألوفة لك في هذا الصدد في الاعتبار: أقدمية الموظفين ، أو العبء الأسري ، أو الأشخاص في السن ، أو الأشخاص ذوي القدرات أو الأشخاص ذوي المهارات المهنية للعمال.
• على أي حال ، يجب أن تأخذ هذه المعايير في الاعتبار التوازن بين مصالح المنشأة ومصالح الموظفين العاملين هناك.

المادة 200

• يشترط على صاحب المنشأة (العمل) تقديم طلب لإغلاق كامل أو جزئي للمنشأة أو تقليص حجم أو نشاط المنشأة خلال مرحلتي التحكيم والوساطة.

المادة 201

• إذا كان لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد عمل العامل لأسباب اقتصادية بالمخالفة لأحكام المادة 198 من هذا القانون.
• يجوز لأصحاب العمل استخدام هذا الحق مؤقتًا لتغيير الشروط والأحكام الواردة في عقد الموظف بدلاً من إنهاء العقد.
• يحق لأصحاب العمل تكليف العمال بعمل غير متفق عليه ، حتى لو كان العمل يختلف عن عمل العامل الأصلي.
• طريقة للسماح لأصحاب العمل بتخفيض أجور العمال.

لا تفوت حالة حقوق المتقاعدين من القطاع الخاص واستحقاق التقاعد اضغط هنا: حقوق المتقاعدين للقطاع الخاص وحالة استحقاق التقاعد.

حقوق العمال بأجر ثابت

• يجب على أصحاب العمل الامتثال لإنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القسم 196.200 من هذا القانون.
• ينص القانون على أن أصحاب العمل يجب أن يقدموا أجرًا معادلاً للأجر الشامل لمدة شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة للسنوات الخمس الأولى و 1.5 شهرًا لكل سنة بعد ذلك. لطلب.
• ومن خلال ما ورد نص هذا القرار على إنهاء الخدمة وتبين أنه يشمل مجموعة من الموظفين ، والصحيح من وجهة نظر القانون أن الصانع أساء النص واعتمد على مواد النظام ، لكنه نسي المادة 199 وعلى وجه الخصوص لم تأخذ في الاعتبار التوازن بين مصالح المنشأة ومصالح العمال. 2 سنوات متبقية حتى التقاعد.

المادة 125

• ومن الشروط الواجب اتباعها عدم تحديد سن التقاعد لمدة تقل عن 60 سنة ، ولصاحب المنشأة الحق في إنهاء عقد الموظف إذا بلغ الموظف سن التقاعد ، ولم يذكر المدة المحددة للعقد.
• لا ينقضي العقد إذا نص على تمديد المدة ، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بإكمال المدة المذكورة أعلاه ، ولا يجب أن ينتهك انتهاء المدة المطلوبة استحقاق المعاش وحق الموظف في مواصلة العمل بعد بلوغ هذا العمر.

المادة 126

• بعد الانتهاء من الفترة المذكورة أعلاه ، يحق للموظف إكمال 60 سنة من التعويض بأجر نصف شهر لكل منها عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر واحد كل سنة لاحقة.
• بالإضافة إلى ذلك ، لديك الحق في المدة بناءً على أحكام تأمين العجز وتأمين الشيخوخة وتأمين الوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
• يستحق الأجر المنصوص عليه في المدة السابقة من السنوات السابقة للخدمة سن الثامنة عشرة ، وتحسب مكافآت المتدربين والعمال الذين بلغوا هذه السن على أساس الزيادة التي حصلوا عليها.

مؤهل مكافأة

• يحسب تعويض التقاعد وفق أحكام المادة 201 فقرة 2. يستحق الموظفون التعويض المنصوص عليه في الفقرة السابقة.
• يتعهد مالك المنشأة بإنهاء الاتفاقية لأسباب اقتصادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في المادتين 196 و 200. وينص القانون على أن الموظف الذي أنهى عقد عمله يحصل على حافز يعادل أجر شهر واحد في السنة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة المستمرة وشهر ونصف عن السنوات اللاحقة.

وللحصول على حقوق الموظفين السعوديين في القطاع الخاص وساعات العمل وساعات الراحة يرجى الضغط هنا: حقوق الموظفين السعوديين في القطاع الخاص وساعات العمل وساعات الراحة

حساب الموظف عند استخدام مستحقات العضوية

• الخمس سنوات الأولى. 5000 جنيه مصري. 5 سنوات بما يعادل 25000 جنيه مصري.
• للسنوات الخمس القادمة. 7500 جنيه مصري. 5 سنوات تساوي 37،500 جنيه مصري وإجمالي مزايا تقاعد الموظفين = 62،500 جنيه مصري

المادة 255

• تنص هذه المادة على أن صاحب المنشأة أو وكيله الذي يتصرف نيابة عن مؤسسة ينتهك أيًا من أحكام المواد المذكورة (197 ، 198 ، 200) من هذا القانون يعاقب بغرامة لا تقل عن 500 جنيه مصري. .. مشروط. أقل من 1000 جنيه مصري.
• وقد بلغ هذا القسم 255 ظلمًا بحق الموظفين وسمح لصاحب المنشأة بدفع غرامة قدرها 1000 جنيه بشرط أن يدفع 62.500 ألف جنيه.

نأمل في نهاية هذا المقال أن نكون قد أوضحنا جميع النقاط المهمة المتعلقة بحقوق الموظف إذا تم إنهاء خدمته خلال فترة الخدمة. من جميع حقوقه.