خطاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
خطاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى. وذلك لأن أي عامل سواء كان قطاع عام أو خاص يعتمد على إجراء طلب نقل من مكان إلى آخر والذي نقدمه لكم اليوم من خلال موقعنا على شبكة الإنترنت. بناء على سوء تعامل أو مشاكل مع أحد زملائه في العمل ، أو تغيير محل إقامته ، يرغب في الانتقال إلى مسكنه.
كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى
بينما يتمتع الموظفون بالعديد من الحقوق فيما يتعلق بمكان عملهم ، وهي واحدة من أكثرها الانتقال من منطقة إلى أخرى. نوضح أدناه ما هو التحويل من وكالة التوظيف وكيف يتم ذلك بطريقة رسمية.
- النقل هو تغيير في الموظف ومنصبه في المكان الذي يعمل فيه ، إلى نفس المستوى أو أعلى من وظيفته الأولى.
- لا تقتصر التحويلات على الكيان الذي ينتمي إليه الموظف. لأن التحويل قد يكون خارج هذا الكيان.
- نظرة عامة على عملية النقل تستند عمليات النقل إلى الطلبات أو العروض الترويجية.
- إذا كان النقل بناءً على طلب الموظف ، فيجب أولاً الموافقة عليه من قبل السلطة التي يعمل بها الموظف والمشرف على الوظيفة.
- إذا كان التحويل بناءً على ترقية ، فعلى إدارة الخدمة المدنية الرجوع إلى قرار النقل هذا.
- في أي من الحالات المذكورة أعلاه ، لا يمكن أن تتم عملية النقل إذا كان هناك شخص مؤهل مناسب في الكيان الجديد.
أين ترفض نقل الموظفين
- لقد كنت في وظيفتك الأصلية لمدة تقل عن عام ولن يتم النظر في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الفترة المذكورة أعلاه.
- لم تمر أربع سنوات على توليه منصب معفي ولا يحق إلا لوزير الخدمة المدنية تغيير هذه المدة أو إلغائها.
- ما لم تنتقل إلى وظيفة من نفس المستوى في نفس الموقع خلال فترة الاختبار.
- من مستوى وظيفي أعلى إلى مستوى وظيفي أدنى ما لم يوافق عليه الموظف طالب النقل. وإذا لم يمر عام على عمله بالوظيفة المصادرة ، فيستلم راتبه السابق مقابل حصوله على الوظيفة المحجوزة.
- يحصل الموظفون على تقييمات منخفضة نسبيًا لأدائهم خلال العام السابق.
لمزيد من المعلومات حول المصالح الحكومية ، أدخل المقالات التالية: كيف تكتب رسالة رسمية للجهة الحكومية وما هي أنواع الخطابات الرسمية؟
يمكنك أيضًا الوصول إلى المعلومات المتوفرة في المقالة التالية: نموذج شكوى وزارة العمل ونموذج الخطاب للوكالات أو الشركات أو الرعاة
شروط قابلة للتحويل
- إذا كنت ترغب في التحويل ، يرجى تقديم نموذج طلب.
- كما ذكرنا سابقاً ، وجود وظائف شاغرة مطابقة لمؤهلات المحول إليه ، حسب قدرة الموظف والتزامه ، إذا لم يكن هناك من هو مؤهل لهذه الوظيفة.
- الحصول على الموافقة من المحال إليه والمنقول إليه.
- إذا لزم الأمر ، يجب الحصول على موافقة وزارة الخدمة المدنية.
- لا يجوز للموظف أن يبدأ العمل في الكيان المحول إلا بعد تصفية العمل في الكيان المهجور والإفراج عنه.
- تاريخ مراقبتها في الكيان المحول وإغلاق الحساب في الكيان المحول هو نفس تاريخ بدء العمل في الكيان المحول.
الأمور الواجب الالتزام بها عند نقل موظفي المؤسسات العامة
يتم نقل موظفي المؤسسات العامة من مؤسسة إلى أخرى ، أو بمعنى أدق من منطقة إلى أخرى ، مع مراعاة التفاصيل التالية:
- إذا تم تعيين الموظفين التابعين للمؤسسة قبل تطبيق نظام الخدمة المدنية وتوزيعهم على سلم رواتب الموظفين.
- في وقت التعيين ، تحدد إدارة شؤون الموظفين درجة ودرجة الموظف المراد نقله حسب الدرجة ونوع الوظيفة المراد نقلها ، وتضمينها في جدول رواتب الموظف خلال الفترة. أمضوا وقتهم في المنشأة دون تجاوز درجة الوظيفة والراتب الذي تم تحويلهم إليه.
- عندما يتم تعيين موظف ينتمي إلى مؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية.
- ستتم الموافقة على طلب نقلهم وفقًا للقواعد المطبقة على باقي موظفي الجهات الحكومية.
- عندما لا يطبق موظف تابع لمؤسسة نظام الخدمة المدنية.
يتم نقلهم إلى وظائف داخل نظام الخدمة المدنية على أساس سلم رواتب الموظف.
- ألا يتجاوز راتبهم ما كان سيتقاضاه لو تم تعيينه في نظام الخدمة المدنية.
- ألا يتجاوز راتبهم الراتب الذي حصلوا عليه لوظيفتهم الجديدة.
الموظفين ذوي الإعاقات الطبية
إذا ثبت أن الموظف لديه وظيفة ضمن نطاق راتب الموظف وتم إصدار تقرير طبي يفيد بأن الموظف غير قادر على أداء هذه الوظيفة.
- ثم ينتقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدراته بنفس الراتب.
- إذا كان الموظف لديه وظيفة لا تتناسب مع سلم رواتب الموظف ولا يمكنه القيام بهذه الوظيفة بشهادة صحية:
- ويعاد توزيعه حسب حالته الصحية وما يناسبه.
- في حالة عدم وجود وظيفة فارغة:
- سيتم توظيفك وفقًا لقدراتك لمدة لا تزيد عن عام واحد ، وخلال هذه الفترة ستتمكن من البحث عن وظيفة تناسبك وتتلقى راتبًا بشكل طبيعي من الشخص المسؤول عن تلك الوظيفة. إنه يعمل
- إذا مر عام ولم يتوفر له ما يتناسب مع حالته الصحية.
- تم إيقافه بسبب مشاكل صحية.
- بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح بنقل موظفي الحكومة إلى المؤسسات العامة وفقاً لأحكام القوانين والأنظمة ، بموافقة الوزير المختص.
نوصي أيضًا بزيارة المقالات التالية لمزيد من المعلومات: نموذج رسالة طلب مساعدة مالية جاهزة
إجراءات النقل والأفراد
- أكمل نموذج طلب التحويل واحصل على الموافقة على التفويض.
- من المسؤول عن تنفيذ الخطوة: الموظف
- التأكد من استيفاء الموظف المنقول لشروط النقل
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- تقديم طلب للموافقة من الجهة التي ينتمي إليها الموظف
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- إذا كان المنصبان غير متكافئين ، فاحصل على تأكيد لطلبك من إدارة الشؤون العامة.
- المسؤول عن هذه الإجراءات: الموارد البشرية
- معالجة قرار التحويل.
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- الحصول على توقيع من الشخص المخول.
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- تحضير نسخة من القرار وتوزيعه على الجهة المحولة والموظفين والجهات الأخرى التي تطلب نسخة من القرار.
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- يبرئ الكيان الذي ينتقل منه الموظف حزبه حتى يتمكن الموظف من بدء العمل في الوظيفة التي سينتقل إليها.
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- عند الحصول على توقيع المتنازل له والحصول على إذن لبدء العمل ، يجب على المتنازل له الحصول على نسخة من هذا التوقيع في البداية.
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية
- الخطوة العاشرة والأخيرة:
- ستغلق السلطات التي يتم نقل الموظف إليها كل ما يتعلق بهذا الموظف وتوقف تسجيله في ذلك الموقع.
- المسؤول عن هذه الخطوة: الموارد البشرية.
لذلك ، أرسلنا لك خطابًا نطلب فيه نقل الموظفين من منطقة إلى أخرى.
