مدة الشكوى في مكتب العمل
مدة الشكوى في مكتب العمل
الجدول الزمني للشكاوى في إدارة العمل بالمملكة العربية السعودية ، وسيتم الرد على هذا الاستفسار من خلال موقع إيجي برس ، ويحتاج الكثير من الأشخاص إلى معرفة المدة التي يستغرقها تقديم شكوى إلى إدارة العمل والحصول على الرد. نظام وزارة العمل في المملكة العربية السعودية يوفر إمكانية تقديم الشكاوى إلكترونياً من خلال موقع الوزارة على الإنترنت لتسهيل الإجراءات على المواطنين الراغبين في تقديم الشكاوى بسبب حدوث منازعات في العمل.
مدة تقديم الشكاوى في دائرة العمل
إذا قدم مواطن سعودي شكوى إلى وزارة العمل ، فسيتم منحه فترة سماح لحل هذا الخلاف بين الموظف وصاحب العمل من أجل حل هذا النزاع بطريقة ودية. حتى 21 يومًا من تاريخ التقديم.
عند انتهاء الصلاحية ، ستحصل الأطراف على فترة سماح إضافية مدتها 45 يومًا. في غضون ذلك ، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل من خلال طلب كتابي يفيد بإحالة النزاع إلى محكمة العمل.
إذا لم يتم حل هذه القضايا بين العمال وأصحاب العمل ولم يتمكن المكتب من التوصل إلى حل ودي ، فسيتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى مكان آخر ، وهو محكمة العمل ، حيث سيتم إحالة القضية. رفع الدعوى . المحكمة حتى يتم النظر في القضية.
اقرأ أيضًا: كيفية الاستعلام عن أسعار وزارة العمل حسب رقم الإقامة
كيفية تقديم شكوى إلى إدارة العمل السعودية
يعد تقديم شكوى بشأن شركة معينة لدى إدارة العمل في المملكة العربية السعودية أمرًا مهمًا للموظفين الذين لديهم مشاكل مع مديريهم. أتاحت وزارة العمل مبادرة التسوية الودية حيث يتم حل النزاعات ثم تحويل القضايا. فيما يلي خطوات تقديم شكوى إلى محكمة العمل إذا فشل المكتب في حل النزاع:
- يرجى الاتصال بالوسيط ثم شرح المشكلة.
- تعبئة نموذج الشكوى بكافة البيانات وإرساله إلى إدارة العمل السعودية.
- متابعة مع جميع الخطوات اللازمة للشكاوى.
ما هي شروط تقديم شكوى لدى وزارة العمل السعودية؟
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها عند تقديم شكوى ضد شركة لدى وزارة العمل. لأنه يجب الاهتمام بهذه الشروط والمعايير حتى يتمكن العاملون من تقديم شكاوى بعد التأكد من هذه الأساسيات.
- يجب أن تكون الشكاوى مكتوبة بخط اليد بشكل جيد وواضح ، مع تقديم شرح للاعتراض والطلب المقدم.
- يجب على مقدم الشكوى التوقيع وتقديم رقم الهوية والعنوان ورقم الهاتف.
- يرجى إرفاق جميع الوثائق التي تثبت الشكوى المقدمة.
- إرفاق صورة من بطاقة الرقم القومي للعامل.
- إذا تم تقديم الشكوى من خلال وكيل نيابة عن العامل ، فيرجى تقديم نسخة من التوكيل الرسمي.
- يجب توضيح جميع الإجراءات التي اتخذها الشخص في الماضي لحل هذه المشكلة وقبل أن يتمكن من تقديم شكوى.
اقرأ أيضًا: 4 خطوات للتواصل مع خدمات شؤون العمل ومميزات الخدمة
إجراءات التسوية بين المدعي وصاحب العمل
المصالحة هي الخطوة الأولى في النظر في نزاع ينشأ بين الموظف وصاحب العمل ويعمل على التقريب بين الجانبين بحيث يمكن حل النزاع والتوصل إلى حل ودي مقبول لكلا الطرفين. إنه مثل التحكيم حتى تحصل على فيما يلي الخطوات:
- التسجيل في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة وسائل عرق بشري.
- انقر على “بوابة الأفراد” للأفراد ، و “بوابة الشركات” للشركات والمؤسسات.
- يتم إدخال بيانات المدعي في الحقول الفارغة. هذه معلومات المدعي ، شركة التقاضي ، معلومات المدعى عليه وبيانات العمل.
- حدد موضوعًا لدعوتك.
- أدخل المستندات والمستندات المطلوبة.
- تأكد من أن المطالبة ليست ضارة.
- لا تنس مراجعة طلبك.
- انقر فوق كلمة إرسال.
- سيتم مراجعة الطلبات من قبل الخبراء.
- إذا تم رفض طلبك ، يمكنك التحقق من سبب الرفض من خلال خدمة المطالبات الخاصة بنا.
- موعد الجلسة سيرسل لجميع الأطراف برسالة بكل التفاصيل.
- إذا تعذر على العامل أو المدعي حضور الجلسة ، وإذا لم يحضر الجلسة الأولى ، فيجوز له إعادة فتح الجلسة لمدة لا تزيد عن 21 يومًا بينما يتم إيقاف جميع الخدمات المتعلقة بالمدعى عليه من قبل الوزارة.
التزامات صاحب العمل
قبل تقديم شكوى ضد صاحب العمل ، يجب أن تعرف أولاً وظيفته وواجباته والتزاماته تجاهك. هذا لأنه إذا قدم العامل شكوى بدون حقوق ، فسيتم رفض القضية. هذه هي وظيفة صاحب العمل.
- يجب على أصحاب العمل عدم الخروج عن اللغة المتفق عليها ، سواء في عقد العمل أو العقد.
- يُطلب من أصحاب العمل إنشاء ملف لكل عامل يعمل لديهم يحتوي على بيانات مثل مكان الإقامة ومهنة العامل والحالة الاجتماعية والاسم الكامل والمستوى المهني.
- يجب على أصحاب العمل عدم تكليف العمال بعمل لم يتم الاتفاق عليه ، ولكن ما لم يكن من الضروري القيام بهذا العمل ، حتى في حالة الطوارئ ، يجب على صاحب العمل التواصل بشكل ودي مع العمال حول العمل الذي يختلف عن عملهم. يوافق.
- يجب على صاحب العمل منح العامل شهادة خبرة ويجب على العامل تقديم هذه الشهادة مجانًا.
- إذا مات موظف أثناء الخدمة ، يجب على صاحب العمل تغطية تعويض الوفاة ونفقات الجنازة.
- يجب على أصحاب العمل تنفيذ جميع إجراءات الصحة والسلامة المهنية لضمان ظروف العمل على النحو المنصوص عليه في قانون العمل.
- يجب على أصحاب العمل إعادة جميع الأوراق والوثائق والشهادات المتعلقة بالعاملين.
- إذا كانت المسافة بين المكان الذي تم فيه توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية ومكان العمل كبيرة ، يجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل للعمال من وإلى المكان.
ما هي أنواع الشكاوى التي يمكن تقديمها إلى وزارة العمل؟
لقد قدمنا مدة الشكاوى في وزارة العمل ، وسنقدم أنواع الشكاوى التي يمكن تقديمها إلى وزارة العمل ، في الواقع ، هناك عدة أنواع من الشكاوى التي يمكن تقديمها إلى إدارة العمل أو إدارة المخاض وهذه الأنواع هي كما يلي:
- الفصل التعسفي.
- سوء المعاملة.
- لم يتم توفير سكن.
- الخروج عن أحكام عقد العمل ؛
- نقل من مكان العمل دون نية الشخص.
- تخفيضات الأجور بدون سبب مبرر.
- لا تمنح العمال إجازة سنوية.
- تأخير صرف الراتب لأكثر من 3 أشهر.
- تعيين العمال في وظائف أو وظائف غير محددة في عقد العمل ؛
نموذج رسمي لتقديم شكوى وزارة العمل
يوجد نموذج رسمي يمكنك من خلاله تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو محكمة العمل وهذا النموذج هو:
تاريخ التعديل: يوم / شهر / سنة
الخطاب المقدم من المدعي / …………………. ويحمل رقم الهوية الوطنية ……………… أمام المتهم ……………… ..
إلى وكالات وزارة العمل والتشغيل ………….
بعد التحية…
نرسل لك هذا الخطاب لبيان حجم الأضرار والمظالم التي لحقت بالمدعى عليه نتيجة انتهاك حقوقه المادية المنصوص عليها في (الوثيقة التعاقدية) التي نص عليها المدعي للعمل في العمل .. نقدم ……. بحلول تاريخ
إلا أن المدعى عليه أوقف المدعي دون إبداء الأسباب وفصله من وظيفته نهائياً.
- راتب آخر شهر عمل فيه الموظف بشكل كامل دون انقطاع.
- المبلغ المتفق عليه في العقد لمكافأة نهاية الخدمة.
- الإجازة السنوية والقيمة المبدئية للمكافأة السنوية.
- قيمة البنود الجزائية لمخالفة شروط العقد.
ونأمل أن يحسم الأمر على وجه السرعة لتعويض المدعي عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بقرار الشركة المدعى عليها باتخاذ هذا الإجراء التعسفي.
مقدم رسالة لك / ………… ..
جميع المستندات التي تؤكد دقة المعلومات المذكورة أعلاه مرفقة.
اقرأ أيضًا: كيفية الحجز في وزارة العمل السعودية عبر الرابط الرسمي hrsd
خصصت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية مهلة للشكاوى في إدارة العمل حيث أتاحت تقديم الشكاوى بطريقة إلكترونية بسيطة ضد أصحاب العمل والمؤسسات. إذا تم التوصل إلى تسوية ولم تنجح التسوية بطريقة ودية ، فسيتم إحالة الشكوى إلى محكمة العمل.
