شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام 1445
شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام 1445
تعتبر شروط الترقية الاستثنائية من أهم الأشياء لتحفيز الموظفين على العمل وإنجاز أصعب المهام ، لذلك توقع دائمًا تقديرًا لجهودهم في مكان العمل. في أغلب الأحيان ، يحاول الموظفون طلب ترقيات استثنائية. الارتقاء في المكانة وبالتالي زيادة الراتب الشهري بفضل الجهود المبذولة لخدمة المملكة العربية السعودية ، فهو عرض ترويجي غير سنوي استثنائي وبالتالي يختلف عن الترقيات العادية التي نقوم بها. تتناول هذه المقالة بالتفصيل موقع إيجي برس.
شروط الترقية الخاصة
يوجد في المملكة العربية السعودية عدد كبير من الموظفين يقومون بوظائف محتاجة ويقدمون أفضل النتائج المرجوة لعملهم. تضع المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط للترقية الاستثنائية ، منها:
- أن يكون حاصلاً على المؤهلات والدرجات ومناسب للوظيفة التي يعمل بها ، وهذا يجعل الموظف يستحق ترقية خاصة.
- يجب ألا يتلقى الموظفون ترقيات استثنائية خلال فترات الخدمة الطويلة.
- لا يزيد عمر الموظفين عن 55 عامًا.
- يوصى بأن يكون الموظفون قد عملوا في رتبهم الحالية لمدة سنة واحدة على الأقل.
- تميز الموظفون في دقة عملهم وأدائهم في إنجاز المهام.
- يجب ألا يزيد عدد الموظفين المؤهلين للترقية الاستثنائية عن 50 موظفًا في عام كامل ولا يزيد عن 1٪ من عدد الموظفين.
في هذا الموقع ، نقترح عليك قراءة التفاصيل التالية: جدول التقدم في صفوف السلم 11 وشروط الترقية بموجب القانون.
شروط الترقية الاستثنائية ، جامعة الملك سعود
تعد جامعة الملك سعود من أكبر الجامعات التي تركز على الجودة التعليمية في المملكة العربية السعودية ، وهي واحدة من رواد البحث العلمي. لمنح ترقيات استثنائية ، بما في ذلك:
- أولاً ، يجب تقييم عمل جميع الموظفين والعاملين داخل الجامعة من قبل دائرة الجامعة.
- إذا كان لديك تعليم جامعي أو مؤهلات ، فستحتاج إلى تحديثها داخل الجامعة.
- نحن نشجعك على الإبلاغ عن الموظفين والعاملين في جامعتك وتقييم أدائهم.
- تقدم الجامعة أيضًا جوائز الموظف المثالي لتقييم الموظفين وتحفيزهم على العمل.
- تجري جامعة الملك سعود تدريبات لجميع الموظفين والعاملين في الجامعة لتطوير مهاراتهم ودعم جميع الموظفين والحصول على أفضل الحافز مع مراعاة تطوير الموظفين.
- تمنح الجامعات ترقيات للموظفين لتحفيزهم وتعزيز مهاراتهم. هذا يساعد الموظفين على إنجاز المهام المطلوبة. يتم ذلك بشكل استباقي.
معايير ترقية استثنائية
تعتبر معايير الترقية الاستثنائية مثل الحوافز التي تساعد الموظفين على أداء عملهم باحتراف ومهارة عادلة للموظفين. تعتبر العروض الترويجية الاستثنائية بمثابة مكافآت مقابل معظم العمل الشاق ، ويقوم الموظفون بذلك بأفضل ما لديهم من قدرات.
- كما أكدت المملكة العربية السعودية دائما على تزوير أسماء من يستحقون ترقية استثنائية ، حيث حذرت من وجود مثل هذا النوع من الإشكاليات ، وفضح الذين يزورون المساءلة القانونية. لن يتسامح أعضاء اللجنة مع معاقبة من يزور أسماء المؤهلين للترقية.
مكافأة ترقية خاصة
- مكافأة الترقية الاستثنائية هي نقل العمال من رتبتهم الحالية إلى رتبة أعلى ممن قضوا أكثر من سنة في الخدمة حسب السلم الوظيفي أو رتبة الموظف داخل المملكة العربية السعودية.
- ويتم ذلك في حالة استيفاء بعض شروط الترقية الخاصة وعدم الإخلال بنظام الوزارة أو نظام الترقية الجاري متابعته. ومن أهم مكافآت العاملين وذلك بسبب بعض الشروط الاستثنائية التي تحددها وزارة الخدمة وتحددها. من قبل اللوائح الإدارية للموظفين.
هل تبحث عن ترقية قائمة على الشهادة وتجهز قائمة بالمؤهلات للترقية المعتمدة على الشهادة؟ انقر فوق هذا الرابط لقراءة:
الترويج للتدابير الخاصة من قبل وزارة التربية والتعليم
- أطلقت وزارة الشؤون العامة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية مبادرة جديدة لتحفيز الموظفين والعاملين على العمل والقيام بعملهم وتقدير أفضل ما لديهم من خلال السماح بترقيات استثنائية من قبل الوزارة. قررت اتباع النظام.
- كما أنشأت الوزارة لجنة لتقييم الموظفين والعاملين داخل نظام التعليم بالمملكة العربية السعودية ، وهذه العمولة مرتبطة أيضًا بوزارة المالية ، ولن تكون لجميع الموظفين ، بل للترقيات الاستثنائية. تحديد العدد من الموظفين الذين يستحقونها.
- يجب أيضًا استيفاء شروط الترقية الاستثنائية لجميع العمال والموظفين داخل المملكة العربية السعودية. تحفيز مهارات المعلمين الشباب الذين هم
المادة 54 من لائحة تنفيذ شؤون الموظفين
ينص هذا البند على أنه يجوز ترقية الموظف في ظل ظروف ترقية استثنائية ، وهي مرتبتان أعلى من الترقية التي يرتبط بها الموظف ، مع مراعاة الشروط التالية:
- أن يكون حاصلاً على المؤهلات والخلفية التعليمية للوظيفة التي يرغب في مزاولتها والمشاركة فيها حسب تصنيف دائرة الخدمة المدنية.
- يجب أن يتلقى تقييمًا لأدائه على مدار السنوات العديدة الماضية في الوظيفة التي يرغب في الترقية إليها ، والتي يجب أن تكون ممتازة أو أفضل.
- يجب ألا يزيد عمر العمال أو الموظفين عن 55 عامًا.
- لا بد أنه كان في هذه الرتبة لأكثر من عام.
- يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين لنوع الوظيفة التي يرغبون في الترقية إليها ، ويجب ترقيتهم إلى المرتبة 10 أو أقل.
- أيضًا ، من المرغوب فيه أن يكون المنصب المراد ترقيته هو المنصب الحالي ، وهو ليس سوى ترقية غير عادية.
- أيضًا ، من أجل الترقية إلى المرتبة العاشرة ، لا تضع في اعتبارك الإيجارات الاستثنائية ، أو الذهاب إلى أماكن الوكالات الحكومية أو المنظمات الدولية التي تخضع لتجربة العامل ، أو الذهاب إلى مجموعات من المنظمات الإقليمية. مطلوب أيضًا.
- إذا تم تكليف الموظف بالدراسة أو الالتحاق بدورة تدريبية وبقي في المملكة العربية السعودية لأكثر من 6 أشهر ، فلا ينبغي ترقية الموظف.
ودعونا لا ننسى موضوع “التهاني على الخدمة” و “التهاني على الخدمة”.
نظام ترقية جديد 1445
- أصدرت الوزارة نظام ترقيات في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية ، حيث تم اعتماده من قبل وزارة الشؤون العامة ، والتطبيق مملكة ، وينص النظام على السماح للموظفين بالتقدم في القدرات العلمية. ليس الوقت الذي يقضيه في العمل.
- كما وضعت الوزارة بعض الشروط للترقية الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين. يتم ذلك وفقًا للمادتين 48 و 53 من القانون الإداري السعودي ، وهما نظامان معمول بهما. أعلى جودة ودقة في الأداء ، هذا النظام موجود منذ بداية عام 1445 هـ 2023 م.
هل تعرف جدول ترقية السلم 11 وشروط الترقية القانونية؟ انقر هنا للحصول على جدول ترقية السلم 11 وشروط الترقية القانونية
لقد تحدثنا سابقاً عن شروط الترقية الاستثنائية للموظفين والتي بموجبها يجب أن تسمح المملكة بترقية استثنائية ، وشروط مثل أن تكون المؤهلات والخلفية التعليمية وأن لا يتجاوز عمر الموظف 55 عاماً. ، وذكر أيضًا معايير العروض الترويجية الاستثنائية والمكافآت الترويجية الاستثنائية والشروط الترويجية.
